|
סה"כ
663
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.6
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בצ'קפוינט?
|
 |
Theworker >
חוות דעת צ'קפוינט
חוות דעת של עובדי
צ'קפוינט
640 - 631 מתוך 663
|
מקום נהדר לעבוד, להתפתח, להשקיע. יש הוגנות בין ההשקעה...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד עובד בין השנים 2014 - 2014
|
03.10.2014
|
|
יתרונות:
|
מקום מאתגר
חברה מוכרת ומוצלחת
המון עצמאות
|
|
חסרונות:
|
אין רכבים
מדיניות רווחה לא מספיק טובה
|
|
סך הכל חברה מובילה וטובה
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד עובד בין השנים 2014 - 2014
|
02.10.2014
|
|
יתרונות:
|
מקום מדהים אנשים מדהימים
|
|
חסרונות:
|
אין מה לומר זו זכות לעבוד בחברה שכזאת
|
|
כששאלתי אם העבודה פה היא כמו מוקד טלפוני של בזק אמרו...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד entry level בין השנים 2013 - 2013
|
05.09.2014
|
|
יתרונות:
|
1) נמצאת במקום נגיש, על יד הרכבת.
|
|
חסרונות:
|
1) בטלפון סיכמו איתי על שכר מסוים, ובמועד החתימה אמרו מינימום או כלום. בדיעבד הייתי צריך לסרב, אבל הייתי לחוץ על למצוא עבודה אז הסכמתי.
2) דורשים שלא בעל פה שתעבוד המון המון שעות (תן מקסימום קח מינימום).
3) יחס גרוע, בגלל אמנת שירות התפקיד שלך זה לתקתק קריאות, אתה לא באמת מקצועי, אתה מסתמך על מאגר ידע מקריאות קודמות.
4) אוכל תעשייתי ואחרי כמה זמן כבר נהיה מאוס.
5) סביבה תחרותית, אנשים יתקעו אחד לשני סכין בגב בשביל לספח אליהם קריאה כדי שיהיה להם מאזן מספק.
|
|
מתחיל בשוק התוכנה ? טוב נו, תלך לשנה שנתיים.
ותיק? יש...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח תוכנה בין השנים 2012 - 2013
|
01.09.2014
|
|
יתרונות:
|
הבניין קרוב לרכבת.
|
|
חסרונות:
|
תחושה של overhead מטורף בעבודה יומיומית... תשתיות פיתוח לא מהמתקדמות בתחום.
יחס החברה לשכבת העובדים שאינם מנהלים מתאימה לגישות של פעם במפעלים.
אם את\ה מפתח\ת עם ניסיון - לא ללכת לצ'ק פוינט כי היחס מתאים לטירונים: בשכר, בקשר מנהל-עובד שמזכיר בוס-עבד... ההנהלה הזוטרה אוכלת לחץ תמידי מההנהלה הבכירה ומחלחלת את הלחץ ללא מסננים כמעט עד לאחרון העובדים.
מנהל טוב יודע להיות גם חסם ללחץ הזה ולהניע את אנשיו (בצ'ק פוינט זה יותר "עבדיו") בשיטות אחרות.
|
|
לא ללכת לעבוד שם!
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתחת תוכנה בין השנים 2012 - 2013
|
15.06.2014
|
|
יתרונות:
|
סט מוצרים מצליחים
ארטיקים בקיץ (אם נשאר לך)
קרמבואים בחורף (אם נשאר לך)
אוהבים עוגיות מפוצצות בשומן טרנס? אוהבים חטיפי שוקולד מלאי שומן רווי? אתם על הכיסא עם מינימום תנועה ורוצים להעיר את העורקים והוורידים שלכם?
הגיעו כל יום בשעה 15:00 למטבחון
|
|
חסרונות:
|
הרבה חסרונות: מהטכנולוגיות ועד יחסי האנוש המקולקלים והקלוקלים.
עובד הוא רק מספר בארגון ודואגים להזכיר לך (במפורש ושלא במפורש) שאתה בר החלפה.
ההנהלה הזוטרה לא דואגת לרווחת העובדים כי הם ברי החלפה וכי ההנהלה הזוטרה מפחדת על המקום שלה (כי גם הם ברי החלפה).
|
|
מי שרוצה "שעה ביציאה" (שעה = שנים) צ'ק פוינט זה "ה"מקום...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד תוכנה בין השנים 2014 - 2014
|
04.06.2014
|
|
יתרונות:
|
מבחן קבלה לעבודה - למי שאוהב שלא חופרים לו על הראיון הראשון.
פשוט מגיעים בבוקר ליום מבחנים - אם סיימת הכל ועברת, יזמנו לראיון אחר.
|
|
חסרונות:
|
מבחן קבלה לעבודה - זה רק סמן לכך שאתה בורג במערכת. שוק עבדים.
מישהו מסביר לך בכללי מה הולך להיות ביום המבחנים יש טלפון למישהו שיכול לעזור וזהו.
שום אינטראקציה ברמה האישית בשלב הסינון הראשוני.
עבדתי כמה חודשים ועזבתי - כמו במבחן קבלה כך ביום יום.. בורג!!!
ויותר מזה, ממה שהבטיח לי המנהל קבוצה שקיבל אותי, נשאר רק הקפה במטבחון הקומתי... לא עשיתי כלום ממה שסיכמתי עליו בע"פ וממה שהובטח לי וממה שרציתי ותכננתי.
התעסקתי באיזושהי טכנולוגיה ישנה נושנה מתחילת שנות ה 2000
פשוט מרגיז, מבזה ובדיחה.
|
|
ראיתי את הנולד אז קמתי ועזבתי תוך שנה בערך.
בזבוז זמן...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח תוכנה בין השנים 2013 - 2013
|
27.05.2014
|
|
יתרונות:
|
מקום עבודה עם ים עבודה
|
|
חסרונות:
|
מקום עבודה נוראי. לחץ כל הזמן להספיק דברים שבעיני מנהלים הם "כולה 3-4 שעות" ובפועל לוקחים שבועיים (מה שמראה גם על יכולת הערכת זמנים של חלק מהמנהלים).
לא כיף. אווירה זוועתית.
תחלופה מטורפת - אנשים עוזבים תוך פחות משנתיים.
|
|
יש מספיק חברות אחרות בשוק.
לא אמליץ לאף לעבוד בחברה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2011 - 2013
|
12.05.2014
|
|
יתרונות:
|
יש משכורת.
יש ארוחת צהריים מסובסדת.
יש לחם, ירקות וגבינות במקרר.
יש מכונת קפה שמתקלקלת כל יומיים.
|
|
חסרונות:
|
משכורת נמוכה. דיוני שכר לא קיימים... פשוט באים ואומרים לך שיש לך העלאה של X שקלים (פחות מ 1% מהשכר באחריות) - בדיחה.
יחס מזלזל מצד ההנהלה.
קמצנות לשמה - חפש מה לאכול אחר הצהריים במטבחון בזמן שאתה משקיע את נשמתך ונשאר שעות אקסטרה אקסטרה נוספות.
חיזוקים חיוביים מצד מנהלים? הצחקתם אותי.
באלו שאני נתקלתי גם כשדברים נעשים בצורה טובה ויסודית לא תקבל שום טפיחה על השכם. אבל כשמשהו לא הולך כמו שצריך - תקבל על הראש.
הרמה של ההנהלה הזוטרה-בינונית פשוט לא רצינית.
הרמה של ההנהלה הבכירה - לא יודע כי לא נתקלתי. מבחינת תוצרים בטוח שהרמה גבוהה כי החברה מכניסה כל שנה יותר כסף - מבחינה בין אישית - אני מניח שגם היא ירודה שכן זה חייב לחלחל למטה ולמטה , ברמת העובד, מרגישים את היחס המבזה.
|
|
"חכם לא נכנס לצרה שפיקח יודע לצאת ממנה"
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תוכנה בין השנים 2011 - 2013
|
07.05.2014
|
|
יתרונות:
|
חבר'ה צעירים.
בהפסקות הרבה זיבולי מוח על הריאליטי העדכני בטלוויזיה.
ליקוקים למנהלים במסדרונות
|
|
חסרונות:
|
שנתיים של עמידה במקום， מקצועית!!!
אתם יודעים מה ?! הליכה לאחור בעצם.
ממש ככה.
מה למדתי שם??
איך לפתוח טיקט ל help desk כל פעם שמשהו לא עובד, איך להתעסק בתשתיות רעועות וקורסות חצי מהזמן, ואיך לדבג עם printing לקונסול.
והשאר כתיבת קוד ברמה לא גבוהה (שפות פולימורפיזם אאוט. Templates אאוט ועוד).
שילוב אידיאלי למפתח, לא ;-)
רמת שנה א' באוניברסיטה.
|
|
אני עזבתי אחרי שצברתי ניסיון טכנולוגי וביססתי את...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מוביל טכנולוגי בין השנים 2005 - 2012
|
24.04.2014
|
|
יתרונות:
|
סידור נחמד בכל הקשור לארוחת צהריים וערב.
חד"כ בבניין עצמו.
אירועים סבירים בחגים
|
|
חסרונות:
|
לעצרי נראה שיש מנהלים בחברה שכאשר הם צריכים לנהל אנשים שקשה לנהל, הם בוחרים בפתרון הקל - פיטורים.
אני מאמין שמנהל טוב, מנהל של אנשים ולא של מכונות במפעל ייצור, הוא מנהל שיודע להתמודד לא רק עם אלו שקל ופשוט לנהל אלא, ובעיקר, עם אלו שקשה לנהל.
ספציפית אחד המפוטרים היה בעל יכולות טכנולוגיות מדהימות אבל היה צריך יותר הכוונה ברמת המערכת והשני פחות הכרתי אבל גם הוא היה צריך יותר סיוע ניהולי ולא שיזרקו אותו בתואנות כאלו ואחרות...
לנהל את הקלים לניהול זה לא חוכמה.
ברגע שבחרת בפתרון הקל בניהול אנשים שקשה לנהל - נכשלת כמנהל!!!
אה, כן ולפעמים צפוף בחד"כ.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
צ'קפוינט
|
|
|
|
|
|
| |
1900 עובדים משרדים ראשיים: תל אביב |
|
|
|
|
| |
עוסקת בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע - תוכנות חומת אש ו־VPN.בסיסה הבינלאומי נמצא ברדווד סיטי, קליפורניה, ומרכזי הפיתוח נמצאים בתל אביב ובבלארוס.החברה נוסדה בשנת 1993 על ידי שלמה קרמר, מריוס נכט וגיל שוויד.
|
|
|
